Un estudio revela que la mala relación con los jefes es una de las principales causas para querer renunciar
La relación entre empleados y superiores directos se posiciona como uno de los factores más influyentes a la hora de decidir continuar o no en un trabajo. Así lo indica un relevamiento realizado por la plataforma de empleo Bumeran, que señala que el 73% de los trabajadores argentinos pensó en renunciar a su empleo debido a conflictos o mala relación con sus jefes.
El dato surge de la última edición del estudio titulado “Líderes o Jefes”, que analizó la opinión de 3.081 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de la región. Aunque el porcentaje continúa siendo alto, representa una leve mejora respecto a 2025, cuando el 77% de los encuestados había manifestado haber considerado dejar su puesto por el mismo motivo.
Según el informe, una parte importante de los empleados mantiene una visión crítica sobre el estilo de liderazgo de sus superiores. En concreto, el 49% tiene una percepción negativa de su jefe, de los cuales un 26% considera que la relación es regular y un 23% la describe como mala.
Entre las razones que explican este malestar, el estudio destaca principalmente la falta de reconocimiento al trabajo realizado. De hecho, la mitad de quienes califican la relación con su jefe como regular o mala señala que este es el principal motivo de conflicto.
El informe también menciona otros factores que impactan en el clima laboral, como la escasa comunicación, la falta de escucha y la ausencia de confianza dentro de los equipos de trabajo.
Los resultados reflejan que, más allá del salario o las condiciones laborales, la calidad del liderazgo y el vínculo con los superiores se volvió un aspecto clave para la permanencia y la satisfacción de los trabajadores dentro de una organización.
